战略性人事服务的基础平台

战略性人事服务有四个基础平台，是构建战略性人力资源管理的基础。有效建立战略性人事服务职能并得到并发挥预期的效果的前提是组织要为人力资源管理提供一个必要的平台，这···

战略性人事服务的核心职能

战略性人事服务有四大核心职能：打造战略所需的人力资源队伍。战略性人事服务核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能，从而构建科···

战略性人事服务的规划

战略性人事服务的一套战略规划是：实现人和战略的匹配。人事服务规划的意义随着管理学的不断发展和演变。传统的人力资源规划认为人力资源规划的目的是对企业人员流动进行动···

人才招聘要注意应聘者心理期望

现在，在很多人才招聘会之后，很多企业都觉得收获很少，既没有招到合适的人才，又浪费了时间。对此，资深人才招聘专家表示，在人才招聘的时候，面试官首先不要忽略其他报酬···

什么阻碍人事服务在国内的发展之一

人事服务在国内发展已经有一段时间，但是很多人事服务从业者仍然面临很多问题。那么，究竟是什么阻碍了人事服务在国内的发展了呢?铂来品在中国水土不服人力资源在中国发展···

什么阻碍人事服务在国内的发展之二

人事服务在国内发展受阻，除了受“水土不服”的影响之外，还受自身因素影响。HR从业者自身技能和素质较弱即便取得了企业主的信赖，但许多中国人事服务从业人员对人力资源···

什么阻碍人事服务在国内的发展之三

阻碍人事服务在国内发展原因之三就是教条主义。教条主义当道与企业实际脱离不仅中国的人力资源管理兴起的时间短，中国的中小民营企业发展历程也大大落后于西方国家。人事服···

什么阻碍人事服务在国内的发展之四

*后，阻碍人事服务在国内发展的很重要一点就是认知不足。企业主理解与认知不足企业主自身思维观念传统保守，缺乏对人事服务管理的重视。老板都觉得人才很重要，但他们对人···

关于非三性岗位人才派遣员工

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，人才派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但一些企事业单位不同程度存在着滥用人才派遣制度的现象，致使派遣···

选择靠谱的人事外包公司

为了规范企业用工行为，派遣使用比例超过10%的企业需要对用工方式进行主动调整，他们往往会根据企业实际情况，**“派遣转外包”，其次“直接雇佣”。而派遣转业务外包···

人事服务行业需要整体提升实力

随着社会的不断进步，企业需要不断发展，因此，人事服务行业也需要努力提升。那么人事服务人员需要在哪些方面需要提升?调查报告显示：(1)人力资源管理专业出身的HR人···

人事服务人员需要提升专业能力

人事服务是企业管理人员的帮手，人事服务人员专业能力的提升对企业来说是有利的。虽然各种数据和观点都认为人事服务人员能力有待提升，但大家所指的“能力”并不完全一致。···