专业从事人力资源外包服务
丰富的从业经验
咨询热线：
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人事服务在国内发展受阻，除了受“水土不服”的影响之外，还受自身因素影响。
HR从业者自身技能和素质较弱
即便取得了企业主的信赖，但许多中国人事服务从业人员对人力资源管理的实操性以及根据企业实际处理问题的能力还比较差。
许多劳资纠纷案例，都是因为一些小企业HR处理不当给企业造成损失，而老板则会加深对HR的误解，将其职能边缘化。
这是阻碍人事服务在国内发展的原因之二。
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