人事服务行业需要整体提升实力

　　随着社会的不断进步，企业需要不断发展，因此，人事服务行业也需要努力提升。

　　那么人事服务人员需要在哪些方面需要提升?

　　调查报告显示：

　　(1)人力资源管理专业出身的HR人数仅占15%，管理类相关专业的HR人数占29%，其他专业则占56%。

　　(2)持有人力资源证书的HR占比仅为22%，剩余78%没有证书的人中一半左右认为证书重要或非常重要。

　　(3)HR与业务融合和的情况并不理想，70%的HR不了解业务运作模式，无法融入到业务中去;20%的人部分融入，但无法让业务部门满意;仅有10%基本融入。

　　(4)自我评价在企业中的身份和价值，策略师占1%，政委占7%，沟通员占12%，出气筒占21%，打杂占59%。

　　(5)HR们更希望得到的专业提升之一是立刻上手的工具，占比为75%，二是专业系统学习，占比为67%。

　　总体而言，人事服务从业人员缺乏基础的、系统的专业知识和专业能力，难以将专业与业务相融合，在企业管理中无法发挥战略支撑功能。

　　换句话说，能力有待提升是人事服务行业面临的亟待解决的重大问题。