人事外包让资源合理配置

随着产业结构的优化和升级，社会分工专业化的迅速提高，人才需求的类型和规格更加多样化，新的专业技术性岗位不断产生，复合型人才激增，要开发、使用好这些人才资源，人事···

维护非三性岗位人才派遣员工权益

一些企事业单位为降低用工成本、减少劳动纠纷，在非三性岗位大量使用人才派遣工。但这些人才派遣工的合法权益得不到保障。比如，同工不同酬，福利远低于编制内员工。更现实···

人事服务要有推动企业变革的能力

企业的变革首先离不开核心的技术变革，但是，人事服务部门也不能拖后腿，要有推动企业变革的能力。随着企业的发展，在不同阶段组织结构并非一成不变。公司需要整顿之时，或···