人事外包让资源合理配置

　　随着产业结构的优化和升级，社会分工专业化的迅速提高，人才需求的类型和规格更加多样化，新的专业技术性岗位不断产生，复合型人才激增，要开发、使用好这些人才资源，人事外包服务行业必不可少。

　　从数据来看，人事外包行业可以*大化人才效能，提升产业整体水平，推动产业进步，但是就目前来看，人事外包对于企业和产业的作用还没有被完全认识，没有得到足够重视。

　　纵观产业转型逐步升级的过程，社会对于人力资源的需求有增无减，并且人力资源的内涵不断扩大，从劳动力密集型时期的单纯人力转变为高素质人才。而与之相对的却是人才资源的错配和浪费，这种情况的出现，既有区域经济格局和产业结构变化的冲击，也有落后的管理观念造成企业人才制度和结构的问题。

　　恰恰是产业结构转型升级对人力资源的新需求带给人事外包这个行业巨大的推进作用，也促成了人力资源外包行业中诸多品牌服务机构的崛起。

　　人事外包服务可以解决企业与人才的匹配效率，同时控制了企业的人力资源管理成本。因此，企业与专业的人事外包服务商合作，是一举多得的*佳选择。