人事服务要有推动企业变革的能力

　　企业的变革首先离不开核心的技术变革，但是，人事服务部门也不能拖后腿，要有推动企业变革的能力。

　　随着企业的发展，在不同阶段组织结构并非一成不变。公司需要整顿之时，或公司战略需要调整之时，甚至公司战略不清晰的时候，人事服务部能做些什么呢?

　　虽然不能直接制定战略，但是具备灵敏度、大局观、系统性、人际关系以及协作能力的HR部门能够做出如下努力，间接地影响战略的执行：

　　其一， 在制定和执行战略过程中，势必存在诸多不同意见和分歧，可以帮助**进行**力培训，间接帮助**协调他的团队，取得内部一致性;

　　其二，建立更高效的管理体系，这些体系包括但不限于薪酬管理、绩效管理、培训管理、竞争机制、职业生涯设计、管理制度、工作流程设计等人力资源管理模块;

　　其三，在快速变化的背景下，进行岗位的动态管理，组织开展岗位梳理与分析工作，以及相应的岗位价值测评和岗位设计工作明确工作职责。

　　企业的变革离不开各部门的配合，而人事服务部门需要做好各方统筹，帮助企业发展。